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2016/06/10
社内教育について～医療機器・化粧品・医薬部外品・医薬品の物流・倉庫・流通加工ブログ～
東京メディカル物流センターの佐藤です。
全国的に梅雨に入り、じめじめした季節となっていますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。今日は、社内教育について少し触れたいと思います。東京メディカル物流センターのダウンロードコンテンツである『薬事対応物流会社の選び方 5つのポイント』にも掲載していますので、是非ご覧になってください。
「企業は人なり」：メディカル物流における教育の定義
『企業は人なり』と言われるように、企業にとって人材（＝人財）教育は重要です。特に東京メディカル物流センターの場合、医療機器倉庫としての役目があるので、他の物流倉庫とは違う特別な教育も必要です。ところで、教育とはなんでしょう。『教育＝教え育てる』事ではありますが、ちゃんと調べてみると結構難しく、以下のような定義があります。
- 教育基本法 第1条：人格の完成をめざし、心身ともに健康な国民の育成を期するもの。
- ブリタニカ国際大百科事典：知識、技術を教え授け、人間を望ましい姿に変化させ価値を実現させる活動。
- 英語のEducation：ラテン語の「引き出す」に由来し、人間の可能性を引き出すこと。
教育基本法は、昭和22年から約70年近く「人格の完成」を目的としていますが、人格が完成された人というのはなかなかお目にかかれません。真剣に考えると夜も眠れなくなってしまいそうですが、東京メディカル物流センターの教育は、これらを包括的に行っています。
メディカル物流センターで実施している具体的な教育内容
企業人としての基本的な行動や各作業の専門教育の他、人としての幅を広げる様な教育、そしてメディカル物流センターとして必要な知識を学びます。具体的には以下の通りです。
- 基本行動：5S活動、ミスの原因と対策など
- コンプライアンス：RoHS指令、輸出貿易管理など
- システム・専門知識：QMS（品質マネジメントシステム）に関する教育
- 精神面・哲学：ビー・ジェントルマン（紳士たれ）、改革の基本精神（トヨタ系カイゼン思想）など
品質管理と人財育成への想い
その中でも、薬事対応倉庫として特に重要なのは“コンプライアンス”と“品質管理（人・モノ・運用）”ではないかと考えています。お客様の製品には、人命に関わる物も少なくありません。業の取得はもちろんですが、品質マネジメントシステムをきちんと理解し運営できる人財育成も重要です。お客さまから絶大な信頼を得られるような物流センターになりたいと思っています。また、環境の変化や、お客様からのご要望に柔軟に対応できるよう頑張ってまいります。今後とも、よろしくお願いいたします。
関連サービスと解決事例
東京メディカル物流センターでは医療機器・化粧品・医薬部外品・医薬品に関するさまざまなサービスを提供させていただいております。併せてこちらのページもご覧ください。
